MZDY - novinky od 1.6.2025

Flexibilní novela zákoníku práce od 1.6.2025

Prodloužení maximální délky zkušební doby

-          u řadových zaměstnanců bude max. délka zkušební doby nově činit 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru

-          u vedoucích zaměstnanců bude max. délka zkušební doby nově činit 8 měsíců

-          zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou

-          nově bude možné zkušební dobu dodatečně prodloužit písemnou dohodou uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (v zákonných mezích a za trvání zkušení doby)

Změny při automatickém prodlužování zkušební doby ze zákona

-          zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce

Změny při rozvázání pracovního poměru

-          rozvazuje-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodu podle § 52 písm. f), g), h) ZP, činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc

-          výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi z pracovního poměru druhé smluvní straně

-          výpovědní doba pak končí dnem, který se se dnem doručení číslem shoduje

Změny výpovědních důvodů dle § 52 písm. d) a e), odstupné, jednorázová náhrada

-          § 52 písm. d) ZP - zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci – tato nezpůsobilost přitom může být zapříčiněna pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožením nemocí z povolání nebo i tzv. obecnou příčinou

a)      pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání – náleží jednorázové náhrada

b)      obecná příčina – nenáleží odstupné, ani náhrada

-          § 52 písm. e) ZP - dosažení nejvyšší přípustné expozice – zde náleží odstupné ve výši min. 12násobku průměrného měsíčního výdělku

Právo na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru (§ 69 ZP)

-          zaměstnanci při neplatném rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele vzniká vedle náhrady mzdy/platu rovněž právo na dovolenou, a to ode dne, kdy písemně oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání

Změny pracovních podmínek zaměstnanců-rodičů

-          zaměstnanec, který čerpá rodičovskou dovolenou (nebo její část), bude moci u svého zaměstnavatele na základě DPP/DPČ vykonávat stejnou práci

Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené (§ 47 ZP)

-          zaměstnavatel má povinnost zařadit na původní práci a pracoviště („stejnou židli“) zaměstnankyni/zaměstnance, „nastoupí-li do práce po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let“

Neomezený počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou u některých zastupujících zaměstnanců (§ 39 ZP)

-          jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance – na mateřské, rodičovské, otcovské dovolené a dovolené čerpané bezprostředně po skončení mateřské dovolené – tady je umožněno neomezený počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami, ale nadále platí doba sjednání nejdéle na 3 roky a nesmí přesáhnout 9 let (výjimka se týká pouze počtu opakování, nikoli délky trvání prac.poměru).

Předání mzdového a platového výměru zaměstnanci

-          mzdový/platový výměr musí zaměstnavatel předat zaměstnanci před začátkem výkonu práce

-          při změně – zaměstnavatel předá zaměstnanci nový mzdový/platový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti

Nově je přednostní formou výplaty mzdy/platu platební účet určený zaměstnancem

Zákaz tzv. doložek mlčenlivosti (§ 346a ZP) –

-          zákaz pro zaměstnavatele, který nově nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody

-          pokud zaměstnavatel tento zákaz poruší, hrozí mu pokuta až do výše 400 000 Kč

Umožnění výkonu závislé práce mladistvými od 14 let

-          v období hlavních prázdnin

-          lehké práce

-          práce neškodící jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji

-          práce přiměřené fyzickému a rozumovému rozvoji

-          s písemným souhlasem zákonného zástupce

-          vstupní lékařská prohlídka musí být vždy

Pracovní volno k dlouhodobé péči (§ 191a ZP)

-          musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez ohledu na to, zda tomu brání, či nebrání vážné provozní důvody

Omezení členství vybraných zaměstnanců veřejné správy v orgánech podnikajících právnických osob (§ 303 odst. 3 ZP)

-          členství v řídících nebo kontrolních orgánech PO provozujících podnikatelskou činnost bude umožněno s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele

Zrovnoprávnění partnerů (§ 328 a § 350 odst. 1 ZP)

-          bude užíván společný pojem „partner“

Vstupní lékařské prohlídky (§ 59 zákona o specifických zdravotních službách)

-          nebude povinná vstupní prohlídka u pracovního poměru, má-li být osoba zařazena k práci v kategorii první, jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcí vyhláškou č. 79/2013 Sb. či jinými právními předpisy

-          bude povinná vstupní prohlídka u DPP/DPČ-osoba zařazena v kategorii druhé bez rizika

Novela nařízení vlády č.590/2006 Sb.

Překážky v práci:

-          Uzavření manželství/partnerství – přísluší náhrada mzdy či platu za den svatebního obřadu

-          Úmrtí – pracovní volno v rozsahu 1 dne (a navíc právo na dalších 5 dní neplaceného volna v souvislosti s úmrtím manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance

-          Vyhledání nového zaměstnání

A) Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. a) až e) ZP – tj. s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní

B) Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. f) až h) ZP nebo dohody z téhož důvodu – tj. bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dní

C) Skončení pracovního poměru jinak – tj. bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní

D) Při využití služeb krajské pobočky Úřadu práce nově doplňkové volno (bez náhrady mzdy nebo platu) – na dobu nezbytně nutnou, nejvýše 2 dny